勞動基準法施行細則 第 24條

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我要離職,可是主管說不給我薪資。

3 次瀏覽2013-11-25 21:42

勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一  繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二  繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三  繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一  一年以上三年未... 閱讀全部

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有關離職~7天特休~跟非自願性離職的問題

9 次瀏覽2013-11-25 01:54

勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一  繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二  繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三  繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一  一年以上三年未... 閱讀全部

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想請問懂勞資離職的問題!!!!!!

0 次瀏覽2013-11-25 22:57

勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一  繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二  繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三  繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一  一年以上三年未... 閱讀全部

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特休假的問題!!救救不懂的我們^^

2 次瀏覽2013-11-26 19:58

勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一  一年以上三年未滿者七日。二  三年以上五年未滿者十日。 三  五年以上十年未滿者十四日。四  十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。勞動基準法施行細則第24條規定,本法第三十八條之特別休假,依左列規定:一 計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。二 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三 特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休... 閱讀全部

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假日離職被扣全勤獎金?

26 次瀏覽2013-11-30 10:18

勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一&nbs...閱讀全部

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勞基法-特休問題

5 次瀏覽2013-12-01 08:16

勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一&nbs...閱讀全部

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公司有預扣壓金怎辦?

0 次瀏覽2013-12-01 01:43

勞動基準法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依...閱讀全部

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要離職公司不給特休

8 次瀏覽2013-12-05 09:42

勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞動基準法第78條規定,違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條...閱讀全部

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假設我3/15滿1年..那年假

1 次瀏覽2013-11-23 05:35

勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一&nbs...閱讀全部

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勞基法中特休的規定

2 次瀏覽2013-11-26 11:10

一.依勞動基準法第三十八條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作一年以上三年未滿者,每年給予七日特別休假。又同法施行細則第二十四條規定,計算特別休假之工作年資,應依施行細則第五條之規定,亦即勞工工作...閱讀全部

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特休不能請半天嗎..

8 次瀏覽2013-12-09 17:04

許多人都會以為特別休假是勞工想請就可以請的一種假,事實上,依勞動基準法施行細則第24條之規定,特別休假之日其應由勞資雙方協議排定,所以不是員工想請就可以請,有些公司會在年初就要員工把一整年的特別休假全...閱讀全部